Recientemente, se reunieron integrantes
de las mesas de negociación salarial vinculados a la docencia, tanto a nivel
provincial como a nivel nacional.
Más allá de saber quiénes firmaron y
no firmaron en ambas negociaciones, hay diferencias entre ambas paritarias que
permiten observar que el acuerdo alcanzado por UDPM, beneficia mucho más a los
trabajadores de la Provincia, que lo alcanzado en la paritaria nacional.
-Los números
comparativos fueron puntualizados por la Unión de Docentes de la Provincia de
Misiones
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La paritaria nacional estableció un mínimo salarial de $ 50.000 en marzo y $
53.333 en junio.
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Muy por encima de eso, UDPM acordó con el gobierno de Misiones elevar el mínimo
salarial en la provincia a $54.720 para febrero y a $57.120 para abril, lo que
representa una mejora salarial muy importante en relación a lo alcanzado por
los gremios nacionales con el ministerio de educación de la nación.
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Otro punto importante a tener en cuenta son las etapas del acuerdo. A nivel
nacional el incremento se da en 4 etapas bien distantes llegando hasta el mes
de Septiembre, mientras que en Misiones de dará en 2 cortas etapas y dejando
abierta la mesa de diálogo para discutir un nuevo incremento salarial para el
segundo semestre del 2022.
En
el parte de prensa, el gremio dice: “Una vez más, la realidad de los datos
objetivos demuestran el trabajo serio que desde el diálogo viene realizando la
UDPM, que logra por segundo año consecutivo un aumento provincial por encima de
la paritaria nacional. Y, además, vuelve a dejar sin argumentos a quienes buscan
crear discordia y confusión en el colectivo docente.
Seriamente y
con responsabilidad, seguimos Trabajando sin descanso para mejorar las
condiciones laborales de los colegas misioneros”.
